Over ons


Het ontstaan van Lumen.

Lumen: ontstaan in de praktijk, gevormd door ervaring

Lumen is geen model vanachter een bureau. Het is gegroeid in de praktijk – door te doen, te proberen, te vallen en weer op te staan. Door verander­theorieën te toetsen aan de werkelijkheid. Door te leren van opleidingen, van samenwerking, van wat wél werkt en wat niet.

In co-creatie met opdrachtgevers, in brainstorms met trainers, veranderaars en projectmanagers, ontstond stap voor stap een aanpak die echt verschil maakt. Lumen is het resultaat van meer dan 20 jaar ervaring in verandering, leiderschap en ontwikkeling. Een aanpak die zich keer op keer heeft bewezen.

We dragen deze kennis graag over.
Omdat het werkt.
Omdat de wereld daarom vraagt.
Omdat we geloven dat organisaties een sleutelrol spelen in deze tijd van transitie.

Lumen helpt je om te luisteren, te leren en te bewegen – van binnenuit.
Want nu is hét moment om jezelf en je organisatie opnieuw uit te vinden.

 

Lumen heeft een groep op LinkedIn:


Een plek voor mensen die geloven dat echte verandering van binnenuit ontstaat. Niet door harder te duwen, maar door beter te luisteren, scherpere vragen te stellen en samen beweging te maken.

We delen hier inzichten, ervaringen en kleine interventies uit de praktijk. Dingen die werken, dingen die schuren en alles daartussenin. Voel je vrij om mee te lezen, vragen te stellen of iets te delen wat jou bezighoudt.

 
Samen bouwen we aan een community die nieuwsgierigheid, reflectie en verbinding centraal zet. Fijn als je onderdeel wordt van deze beweging.

Human Crowd Forming A Big Heart Shape: Love and Donation Concept

Lumen. Een filosofie

Samenwerken. Samen creëren. Samen neerzetten wat nodig is om de uitdagingen van onze tijd het hoofd te bieden. 

Lumen is geen bedrijf, geen stichting. Het is een samenwerkingsverband. Gebouwd op de kennis en ervaring van velen voor ons. 

Het licht is aangezet. Samen maken we het groter.
Lumen is ontstaan in de praktijk en in de samenwerking tussen Michiel van der Vlist en Sandra Timmerman. De aanpak en naam ontstond in gesprekken met Patrick Jongmans. De training is mede-ontwikkeld door Remko Sietsma en Remko de Beer. 

Lumen. Ondersteund door Skillz-Up, Outing Holland en Dialoogcentrum.