Over ons
Het ontstaan van Lumen.
Lumen: ontstaan in de praktijk, gevormd door ervaring
Lumen is geen model vanachter een bureau. Het is gegroeid in de praktijk – door te doen, te proberen, te vallen en weer op te staan. Door verandertheorieën te toetsen aan de werkelijkheid. Door te leren van opleidingen, van samenwerking, van wat wél werkt en wat niet.
In co-creatie met opdrachtgevers, in brainstorms met trainers, veranderaars en projectmanagers, ontstond stap voor stap een aanpak die echt verschil maakt. Lumen is het resultaat van meer dan 20 jaar ervaring in verandering, leiderschap en ontwikkeling. Een aanpak die zich keer op keer heeft bewezen.
We dragen deze kennis graag over.
Omdat het werkt.
Omdat de wereld daarom vraagt.
Omdat we geloven dat organisaties een sleutelrol spelen in deze tijd van transitie.
Lumen helpt je om te luisteren, te leren en te bewegen – van binnenuit.
Want nu is hét moment om jezelf en je organisatie opnieuw uit te vinden.
Lumen. Een filosofie
Samenwerken. Samen creëren. Samen neerzetten wat nodig is om de uitdagingen van onze tijd het hoofd te bieden. Lumen is geen bedrijf, geen stichting. Het is een samenwerkingsverband. Gebouwd op de kennis en ervaring van velen voor ons. Het licht is aangezet. Samen maken we het groter. Lumen is ontstaan in de praktijk en in de samenwerking tussen Michiel van der Vlist en Sandra Timmerman. De aanpak en naam ontstond in gesprekken met Patrick Jongmans. De training is mede-ontwikkeld door Remko Sietsma en Remko de Beer. Lumen. Ondersteund door Skillz-Up, Outing Holland en Dialoogcentrum.